La GRC doit embaucher plus de 5000 femmes pour répondre aux normes d'équité

Après des années à être visée par des scandales concernant les comportements toxiques et le harcèlement sexuel existant dans ses rangs, la Gendarmerie royale du Canada (GRC) admet qu'elle se doit d’embaucher plus de femmes et de membres des minorités visibles afin de satisfaire aux normes d'équité en matière d'emploi du gouvernement fédéral.

Dans un dépliant de six pages résumant sa stratégie d'équité, d'inclusion et de diversité, le service de police affirme qu'il doit embaucher plus de 5100 femmes dans des postes réguliers, pour combler un manque à gagner de 27 %.

En ce qui concerne l'embauche de membres des minorités visibles, la GRC

fait état d'un déficit d'environ 1140 membres réguliers, soit 6 % du total.

Le corps de police n'a cependant pas d'objectifs pour l'embauche d'un plus grand nombre d'Autochtones, même si des données publiées précédemment montrent que de nombreux agents autochtones partent pour se trouver du travail ailleurs.

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